Langsung ke konten utama

About Us

Siapa Kami?

People and Organizational Performance Development (POPDE) adalah sebuah research group yang berfokus pada studi dan pengembangan di bidang kinerja individu, kelompok, dan organisasi. Kami percaya bahwa setiap entitas — baik itu individu, tim, atau perusahaan — memiliki potensi luar biasa untuk berkembang dan mencapai performa terbaiknya. Kami ingin menjadi katalisator bagi pertumbuhan tersebut melalui riset, inovasi, dan kolaborasi.

Visi

Mengembangkan potensi manusia dan organisasi untuk kinerja unggul melalui riset dan kolaborasi.

Misi

  1. Melakukan riset inovatif untuk memahami dinamika kinerja individu dan organisasi.
  2. ​Melakukan diseminasi hasil riset ke dalam solusi praktis dan program pengembangan yang berdampak nyata.
  3. ​Membangun kolaborasi strategis dengan akademisi, praktisi, dan industri untuk memperluas jangkauan dan dampak riset.

Fokus Riset Kami

POPDE mengkaji berbagai topik yang relevan dengan perkembangan individu dan organisasi, di antaranya:

  1. Organizational Psychology: Memahami perilaku dan dinamika manusia di tempat kerja.P
  2. Performance Management: Mengembangkan sistem evaluasi dan peningkatan kinerja yang efektif.
  3. Talent Development: Merancang strategi untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
  4. Workplace Well-being: Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
  5. Leadership and Team Effectiveness: Mengukur dan meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan kolaborasi tim.

Mengapa Kami Penting?

Di era yang terus berubah, kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi adalah kunci keberhasilan. POPDE hadir untuk membantu individu dan organisasi dalam menavigasi tantangan tersebut. Melalui riset, kami tidak hanya mencari tahu "apa yang berhasil," tetapi juga "mengapa" dan "bagaimana" cara terbaik untuk mencapai performa puncak.

Kami mengundang Anda untuk bersinergi lebih lanjut dalam proyek-proyek kami, publikasi, dan kesempatan untuk berkolaborasi. Bersama, kita bisa membangun masa depan di mana setiap individu dan organisasi dapat berkembang ke potensi penuhnya.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Selamat Datang di Keluarga POPDE.ID

Kami dengan antusias menyambut kehadiran para asisten peneliti baru yang telah resmi bergabung dengan People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group ! Kehadiran teman-teman menandai langkah awal kolaborasi yang bertujuan untuk mewujudkan visi kami yaitu mengembangkan potensi manusia dan organisasi untuk kinerja unggul melalui riset dan kolaborasi. Kami percaya bahwa semangat riset, keingintahuan yang tinggi, dan komitmen yang kita miliki adalah fondasi kuat untuk mencapai misi, yaitu menghasilkan riset inovatif dan menerapkannya menjadi solusi praktis yang berdampak nyata bagi dunia profesional. Proses orientasi akan diawali dengan program pelatihan intensif yang dirancang untuk membekali teman-teman dengan landasan teoritis mendalam, skill metodologi riset terapan, hingga etika publikasi ilmiah . Setelah pelatihan teman-teman akan langsung terlibat dalam enam Program Unggulan POPDE , mulai dari Riset Terapan Kinerja Organisasi di lapangan hingga Pengembang...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Agenda Riset People and Organizational Performance Development

Artikel ini mengkritisi inisiatif Popde.Id yang berfokus pada pengembangan kinerja karyawan dan organisasi. Kami memaparkan alasan urgensi topik, merangkum temuan riset terkini (HPWS, insentif, kerja hibrida), mengidentifikasi agenda mendesak (AI–HR, pengukuran, keselamatan psikologis), serta menawarkan arah masa depan berbasis metode kausal dan tata kelola data terintegrasi lintas sumber dan konteks. Popde.Id relevan karena kinerja karyawan dan organisasi sering direduksi menjadi ritual evaluasi tahunan, padahal bukti menunjukkan peran vital praktik HR yang dirancang baik dalam mendorong hasil organisasi melalui jalur kemampuan–motivasi–kesempatan (AMO) (Jiang, Lepak, Hu, & Baer, 2012). Perubahan pola kerja pascapandemi juga menuntut desain ulang sistem kinerja: uji acak terkini menunjukkan kerja hibrida dua hari dari rumah menurunkan turnover tanpa merusak kinerja (Bloom, Han, & Liang, 2024), menegaskan bahwa pengelolaan kinerja kini adalah isu strategis, bukan administratif....
Posting Komentar
Baca selengkapnya

POPDE Research Group Buka Pendaftaran, Ajak Mahasiswa Bergabung dalam Riset Kinerja Manusia dan Organisasi

Malang – People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group , sebuah kelompok riset yang fokus pada bidang kinerja individu dan organisasi, kini membuka pendaftaran untuk merekrut anggota tim baru dari kalangan mahasiswa. Kesempatan ini ditujukan bagi mahasiswa yang memiliki minat besar dalam riset dan ingin berkontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan yang berdampak. Menurut supervisor grup, Ilhamuddin, kehadiran tim riset seperti POPDE sangat penting bagi mahasiswa. " Bergabung dengan tim riset bukan sekadar menambah poin di CV. Ini adalah investasi jangka panjang untuk masa depan ," ujarnya. Ada beberapa manfaat utama yang akan didapatkan mahasiswa dengan bergabung di POPDE: Meningkatkan Kapasitas Riset. Mahasiswa akan dilatih untuk terlibat langsung dalam seluruh tahapan riset, mulai dari perumusan masalah, pengumpulan data, analisis, hingga penulisan laporan. Pengalaman ini sangat berharga untuk mengasah kemampuan berpikir kritis dan metodolog...
Posting Komentar
Baca selengkapnya