Langsung ke konten utama

Agenda

Program Unggulan

​Berikut adalah 6 program unggulan yang relevan dengan visi dan misi POPDE:

​Riset Terapan Kinerja Organisasi

Program ini berfokus pada studi kasus dan riset lapangan di perusahaan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas.

​Pengembangan Model Kompetensi Berbasis Riset

Bertujuan untuk menciptakan model kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini, menggunakan pendekatan ilmiah.

​Pelatihan dan Workshop Berbasis Bukti (Evidence-Based Training)

Program ini menyelenggarakan pelatihan yang materinya disusun berdasarkan temuan riset terbaru dalam bidang psikologi industri dan organisasi.

​Publikasi Ilmiah dan Konferensi

Mendorong anggota untuk mempublikasikan hasil riset di jurnal nasional dan internasional bereputasi, serta berpartisipasi dalam konferensi ilmiah.

​Community of Practice (CoP) untuk Praktisi SDM

Membentuk komunitas diskusi dan berbagi pengetahuan bagi para profesional SDM, di mana hasil riset dapat didiskusikan dan diterapkan.

​Kolaborasi Riset Antar-Institusi

Menjalin kerja sama riset dengan universitas, lembaga penelitian, atau perusahaan lain, baik di dalam maupun luar negeri.

​Rencana Kegiatan Prioritas

​Berikut adalah rencana kegiatan prioritas untuk masing-masing program unggulan:

​1. Riset Terapan Kinerja Organisasi

Kegiatan 1: Mengidentifikasi dan menjalin kerja sama riset dengan berbagai mitra perusahaan atau lembaga untuk menganalisis kinerja tim.

Kegiatan 2: Melakukan riset komparatif tentang kinerja di berbagai sektor industri.

​2. Pengembangan Model Kompetensi Berbasis Riset

Kegiatan 1: Menyusun kerangka model kompetensi yang dibutuhkan di era industri 4.0 melalui studi literatur dan wawancara mendalam.

Kegiatan 2: Mengembangkan instrumen asesmen untuk mengukur kompetensi yang telah dirumuskan dan melakukan uji validitasnya.

​3. Pelatihan dan Workshop

Kegiatan 1: Menyelenggarakan workshop bulanan tentang Peningkatan Produktivitas berdasarkan hasil riset terbaru.

Kegiatan 2: Mendesain dan menawarkan program pelatihan kepada mitra dengan materi yang diperkuat data riset internal.

​4. Publikasi Ilmiah dan Konferensi

Kegiatan 1: Menyusun dan mengirimkan hasil penelitian untuk dipresentasikan di konferensi tingkat nasional atau internasional.

Kegiatan 2: Mempublikasi artikel ilmiah ke publikasi ilmiah. 

​5. Community of Practice (CoP) untuk Praktisi SDM

Kegiatan 1: Mengadakan sesi diskusi bulanan secara daring (webinar) yang mengundang praktisi SDM untuk berbagi pengalaman dan tantangan di lapangan.

Kegiatan 2: Meluncurkan newsletter bulanan yang berisi ringkasan hasil riset dan tips praktis yang relevan dengan kebutuhan praktisi.

​6. Kolaborasi Riset Antar-Institusi

Kegiatan 1: Mengajukan proposal riset bersama dengan mitra universitas lain dengan topik yang relevan. 

Kegiatan 2: Berpartisipasi dalam program hibah riset yang diselenggarakan oleh lembaga pemerintah atau swasta sebagai bentuk kolaborasi antar-institusi.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Selamat Datang di Keluarga POPDE.ID

Kami dengan antusias menyambut kehadiran para asisten peneliti baru yang telah resmi bergabung dengan People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group ! Kehadiran teman-teman menandai langkah awal kolaborasi yang bertujuan untuk mewujudkan visi kami yaitu mengembangkan potensi manusia dan organisasi untuk kinerja unggul melalui riset dan kolaborasi. Kami percaya bahwa semangat riset, keingintahuan yang tinggi, dan komitmen yang kita miliki adalah fondasi kuat untuk mencapai misi, yaitu menghasilkan riset inovatif dan menerapkannya menjadi solusi praktis yang berdampak nyata bagi dunia profesional. Proses orientasi akan diawali dengan program pelatihan intensif yang dirancang untuk membekali teman-teman dengan landasan teoritis mendalam, skill metodologi riset terapan, hingga etika publikasi ilmiah . Setelah pelatihan teman-teman akan langsung terlibat dalam enam Program Unggulan POPDE , mulai dari Riset Terapan Kinerja Organisasi di lapangan hingga Pengembang...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

POPDE Research Group Buka Pendaftaran, Ajak Mahasiswa Bergabung dalam Riset Kinerja Manusia dan Organisasi

Malang – People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group , sebuah kelompok riset yang fokus pada bidang kinerja individu dan organisasi, kini membuka pendaftaran untuk merekrut anggota tim baru dari kalangan mahasiswa. Kesempatan ini ditujukan bagi mahasiswa yang memiliki minat besar dalam riset dan ingin berkontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan yang berdampak. Menurut supervisor grup, Ilhamuddin, kehadiran tim riset seperti POPDE sangat penting bagi mahasiswa. " Bergabung dengan tim riset bukan sekadar menambah poin di CV. Ini adalah investasi jangka panjang untuk masa depan ," ujarnya. Ada beberapa manfaat utama yang akan didapatkan mahasiswa dengan bergabung di POPDE: Meningkatkan Kapasitas Riset. Mahasiswa akan dilatih untuk terlibat langsung dalam seluruh tahapan riset, mulai dari perumusan masalah, pengumpulan data, analisis, hingga penulisan laporan. Pengalaman ini sangat berharga untuk mengasah kemampuan berpikir kritis dan metodolog...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Dua Momen Penting dalam Perjalanan Organisasi: Pergantian Pengurus dan Ulang Tahun

Ilhamuddin Dalam perjalanan hidup sebuah organisasi, ada dua momen penting yang kerap dianggap sekadar seremoni, padahal sesungguhnya punya peran besar bagi keberlangsungan dan identitas organisasi itu sendiri: pergantian kepengurusan dan peringatan ulang tahun organisasi.  Kedua momen ini ibarat "napas" bagi organisasi—yang satu memberi energi baru, sementara yang lain jadi momen berhenti sejenak untuk melihat ke belakang dan mengevaluasi langkah. Pergantian Pengurus: Saatnya Menyalakan Semangat Baru Pergantian pengurus selalu membawa harapan—ide segar, wajah-wajah baru, dan mungkin arah yang berbeda. Tapi semua semangat itu akan sia-sia jika tidak disertai dengan kesadaran bersama tentang siapa sebenarnya organisasi ini. Seperti yang dikatakan oleh Margolis dan Hansen (2002), identitas organisasi bukan sekadar nama atau logo, tapi cerminan nilai dan arah yang menyatukan semua orang di dalamnya. Dalam hal ini, pemimpin baru punya peran penting. Ia bukan hanya pengambil keput...
Posting Komentar
Baca selengkapnya