Langsung ke konten utama

Join Us

Bergabunglah dengan POPDE Research Group!

Kepada seluruh mahasiswa yang bersemangat!! 

  • Apakah kalian tertarik untuk berkontribusi dalam riset yang berdampak nyata? 
  • Apakah kalian memiliki rasa ingin tahu yang tinggi tentang bagaimana potensi individu dan organisasi dapat dikembangkan?

Jika ya, kami mengundang kalian untuk menjadi bagian dari People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group!

Visi kami: "Mengembangkan potensi manusia dan organisasi untuk kinerja unggul melalui riset dan kolaborasi."

Di POPDE, kami tidak hanya melakukan riset, tetapi juga menciptakan perubahan. Kalian akan terlibat langsung dalam berbagai program kami, seperti:

  • Riset Terapan Kinerja Organisasi
  • Pengembangan Model Kompetensi Berbasis Riset: Merumuskan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri.
  • Publikasi Ilmiah dan Konferensi: Mengembangkan kemampuan kalian dalam menulis dan mempresentasikan hasil riset.

Ini adalah kesempatan baik untuk mengasah kemampuan riset, memperluas jaringan profesional, dan berkolaborasi dengan tim yang suportif. Kami mencari mahasiswa yang memiliki semangat belajar, proaktif, dan ingin berkontribusi dalam dunia riset.

Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mengembangkan diri kalian di lingkungan akademik yang dinamis.

Bagaimana cara bergabung?

Lihat detail persyaratan dan cara pendaftaran pada poster terlampir atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Kami nantikan partisipasi kalian untuk tumbuh dan berprestasi bersama POPDE!

Hormat kami,

POPDE Research Group

  • 🌐 www.popde.id
  • 📧 popde.id@gmail.com
  • 🟥 www.ig.com/popde.id

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Agenda Riset People and Organizational Performance Development

Artikel ini mengkritisi inisiatif Popde.Id yang berfokus pada pengembangan kinerja karyawan dan organisasi. Kami memaparkan alasan urgensi topik, merangkum temuan riset terkini (HPWS, insentif, kerja hibrida), mengidentifikasi agenda mendesak (AI–HR, pengukuran, keselamatan psikologis), serta menawarkan arah masa depan berbasis metode kausal dan tata kelola data terintegrasi lintas sumber dan konteks. Popde.Id relevan karena kinerja karyawan dan organisasi sering direduksi menjadi ritual evaluasi tahunan, padahal bukti menunjukkan peran vital praktik HR yang dirancang baik dalam mendorong hasil organisasi melalui jalur kemampuan–motivasi–kesempatan (AMO) (Jiang, Lepak, Hu, & Baer, 2012). Perubahan pola kerja pascapandemi juga menuntut desain ulang sistem kinerja: uji acak terkini menunjukkan kerja hibrida dua hari dari rumah menurunkan turnover tanpa merusak kinerja (Bloom, Han, & Liang, 2024), menegaskan bahwa pengelolaan kinerja kini adalah isu strategis, bukan administratif....
Posting Komentar
Baca selengkapnya

POPDE Research Group Buka Pendaftaran, Ajak Mahasiswa Bergabung dalam Riset Kinerja Manusia dan Organisasi

Malang – People and Organizational Performance Development (POPDE) Research Group , sebuah kelompok riset yang fokus pada bidang kinerja individu dan organisasi, kini membuka pendaftaran untuk merekrut anggota tim baru dari kalangan mahasiswa. Kesempatan ini ditujukan bagi mahasiswa yang memiliki minat besar dalam riset dan ingin berkontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan yang berdampak. Menurut supervisor grup, Ilhamuddin, kehadiran tim riset seperti POPDE sangat penting bagi mahasiswa. " Bergabung dengan tim riset bukan sekadar menambah poin di CV. Ini adalah investasi jangka panjang untuk masa depan ," ujarnya. Ada beberapa manfaat utama yang akan didapatkan mahasiswa dengan bergabung di POPDE: Meningkatkan Kapasitas Riset. Mahasiswa akan dilatih untuk terlibat langsung dalam seluruh tahapan riset, mulai dari perumusan masalah, pengumpulan data, analisis, hingga penulisan laporan. Pengalaman ini sangat berharga untuk mengasah kemampuan berpikir kritis dan metodolog...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Human Capital Issues: Mengapa hal-hal ini penting?

Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif, pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan organisasi. Namun, organisasi seringkali dihadapkan dengan berbagai tantangan dalam mengelola dan mengembangkan human capital mereka. Dari rekrutmen dan retensi talenta, pengembangan kepemimpinan, hingga keseimbangan kerja-hidup, ada banyak isu yang perlu diatasi untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan organisasi. Berikut adalah 20 isu Human Capital yang umum dalam pengembangan sumber daya manusia: 1. Talent Acquisition dan Retensi : Menemukan dan mempertahankan talenta terbaik. 2. Pengembangan Kepemimpinan : Meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen. 3. Keterampilan dan Kompetensi : Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. 4. Budaya Kerja : Membangun budaya kerja yang positif dan produktif. 5. Komunikasi dan Kolaborasi : Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antar tim. 6. Manajemen Perubahan : Mengelola perubahan organisasi dan ad...
Posting Komentar
Baca selengkapnya